{"id":6086,"date":"2022-02-15T19:54:35","date_gmt":"2022-02-15T19:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.latamdigitalmarketing.com\/blog\/?p=6086"},"modified":"2023-04-11T18:05:40","modified_gmt":"2023-04-11T18:05:40","slug":"en-ldm-todos-creamos-un-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.latamdigitalmarketing.com\/blog\/en-ldm-todos-creamos-un-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"En LDM todos creamos un Great Place to Work."},"content":{"rendered":"\n
En el 2021 se ten\u00eda que consolidar toda la estrategia de cultura organizacional que se ven\u00eda planeando en el Holding desde el a\u00f1o anterior. <\/p>\n\n\n\n
Todos los aprendizajes vividos y adaptaci\u00f3n digital que se hizo, se vieron integrados en cada una de las acciones que implementamos en LDM a lo largo de toda la regi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Y hoy estos resultados se reflejan en una certificaci\u00f3n que lleg\u00f3 para quedarse dentro de nuestra comunidad. Hoy seguimos siendo un Great Place to Work en la regi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Somos 100% Borderless<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Nuestra filosof\u00eda \u201cBorderless\u201d fue la esencia y el pilar de efectividad operativa que nos gui\u00f3 para lograr grandes resultados en todas las campa\u00f1as de nuestros clientes, pero que igual dej\u00f3 su gran impacto internamente al generar una cultura enfocada al cumplimiento de objetivos y alta productividad.<\/p>\n\n\n\n
Al ser una comunidad Borderless nos formamos y anticipamos ante cualquier cambio que suceda en el entorno. #ForwardThinkingMarketing<\/p>\n\n\n\n
Gracias a este mindset y a la adquisici\u00f3n tecnol\u00f3gica\/digital en todas nuestras \u00e1reas, hemos podido atraer top talent sin importar el pa\u00eds en donde radica ya que nuestra operaci\u00f3n evolucion\u00f3 para integrar estos alcances que antes podr\u00edan considerarse como limitantes. <\/p>\n\n\n\n
Nuestro equipo de People, desarroll\u00f3 toda la comunicaci\u00f3n de la cultura organizacional y dio vida a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de nuestro nuevo esquema cultural. <\/p>\n\n\n\n
A este gran proyecto lo llamamos Formula ONE LDM y ha sido el eje de todo un camino que inicia desde el primer d\u00eda de cada colaborador para convertirse en una plataforma de constante referencia, consulta y capacitaci\u00f3n para todos. <\/p>\n\n\n\n
Por esta raz\u00f3n podemos orgullosamente afirmar que somos 100% Google Certified. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Feedback en equipo\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Otro objetivo que ten\u00edamos que lograr en nuestra estrategia cultural fue el reconocimiento rec\u00edproco entre los colaboradores. Fomentar el trabajo en equipo, la empat\u00eda y el agradecimiento entre todos nos ayudar\u00eda a fortalecer las relaciones de la comunidad y a mejorar la comunicaci\u00f3n interna durante la operaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Es por eso que implementamos nuestro proyecto \u201cBoost Program\u201d en donde cada colaborador puede hacer un reconocimiento personal a aquel compa\u00f1ero que lo apoy\u00f3 en alg\u00fan momento cr\u00edtico y lo ayud\u00f3 a solucionar la situaci\u00f3n en la que se presentaba.<\/p>\n\n\n\n
Este gran esfuerzo de las personas que m\u00e1s Boosts obtuvieron fueron reconocidos y se consideran como parte del programa de crecimiento dentro de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
Open Communication<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Fue un a\u00f1o demasiado activo en donde mantener a la comunidad identificada con la visi\u00f3n de LDM fue nuestra prioridad. Deb\u00edamos tener los canales abiertos para atender y detectar cualquier foco que lo impidiera y unificar a todos los colaboradores hacia un mismo camino. <\/p>\n\n\n\n
Este camino a\u00fan se sigue recorriendo, gracias al expertise y liderazgo de nuestros directores y compromiso de todos. Seguimos avanzando e innovando en la forma en la que operamos. <\/p>\n\n\n\n
En LDM sabemos los beneficios que se generan al crear espacios de trabajo f\u00edsicos en donde los colaboradores evolucionan sus estrategias y mejoran el flujo de la operaci\u00f3n. Fuimos conscientes que el regreso total a oficina era algo que se hab\u00eda transformado y como parte de nuestra filosof\u00eda, deb\u00edamos adaptarnos al cambio que se presenta en el ecosistema. <\/p>\n\n\n\n
Como parte de nuestro mindset Borderless, est\u00e1bamos preparados para crear un modelo h\u00edbrido en donde combinamos la presencia f\u00edsica de los colaboradores en las oficinas con las herramientas digitales ya implementadas para conectar a otros compa\u00f1eros que se encuentran fuera de su locaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn LDM es prioridad desarrollar una mejor organizaci\u00f3n para todos. Gracias por ser parte de este gran reconocimiento y un especial agradecimiento al equipo de People por liderarlo.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Fue un reto constante en donde ten\u00edamos que lograr el \u201cWork life integration\u201d que aspiramos con todos nuestros colaboradores sin importar donde se encontraran. A este objetivo relacionamos todos los puntos de mentorship, desarrollo de habilidades, capacitaciones, crecimiento profesional, modalidades de vacaciones y nuestro modelo h\u00edbrido \u201cHome and Office\u00bb<\/em> <\/p>\n\n\n\n
Israel Santiago, Presidente LDM<\/p>\n\n\n\n
Esta transici\u00f3n se ha ido viviendo de forma paulatina para preparar a todo nuestro talento a ir adapt\u00e1ndose a este nuevo modelo. Hemos estado muy atentos con la percepci\u00f3n general de la comunidad y con el avance de los esquemas completos de vacunaci\u00f3n para ir fomentando la convivencia presencial de las c\u00e9lulas de trabajo. La comunicaci\u00f3n y disciplina de las medidas de seguridad ante esta situaci\u00f3n pand\u00e9mica que vivimos ha sido vital para generar tranquilidad a todos los asistentes de nuestros espacios de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Work Life Integration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Con este nuevo modelo de operaci\u00f3n, podemos ofrecer integraci\u00f3n y flexibilidad para organizar tiempos y responsabilidades sin alterar sus actividades personales. <\/p>\n\n\n\n
Es un gran apoyo que los colaboradores perciben como una forma de cumplir con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda sin sacrificar otras \u00e1reas de su vida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Todo esto se tiene que adaptar sin perder de vista el objetivo principal de la operaci\u00f3n: garantizar el alto nivel de resultados que ofrecemos a nuestro clientes. Formamos una cultura de eficiencia y productividad enfocada a superar los objetivos establecidos en cada inicio de proyecto. <\/p>\n\n\n\n
Medimos los recursos y esfuerzos enfocados en cada actividad de cada colaborador para una toma inteligente de decisiones sobre la operaci\u00f3n diaria. <\/p>\n\n\n\n
Diversidad y Multiculturalidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La inclusi\u00f3n, confianza y equidad de g\u00e9nero en nuestra comunidad es algo que mantuvimos presente sin importar las situaciones complejas del entorno. <\/p>\n\n\n\n
Como parte de nuestra multiculturalidad y filosof\u00eda Forward Thinking, para nosotros la diversidad de pensamiento, ideas e intereses nos suma. Es algo que buscamos porque sabemos que nos hace crecer como compa\u00f1\u00eda al integrar nuevas formas de ver las cosas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En nuestros procesos de contrataci\u00f3n nos enfocamos en las habilidades desarrolladas, expertise y potencial de cada colaborador, sin analizar si el prospecto se encuentra en una situaci\u00f3n personal espec\u00edfica o hasta en alguna localidad en particular. <\/p>\n\n\n\n
Todos los beneficios que ofrecemos en la compa\u00f1\u00eda son abiertos y aplicados a todas las bandas de operaci\u00f3n, sin ninguna excepci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n es tambi\u00e9n abierta para elevar el nivel de confianza al tener una estructura horizontal en donde todo colaborador puede acercarse al nivel directivo para revisar alguna cuesti\u00f3n en espec\u00edfico. <\/p>\n\n\n\n
Los n\u00fameros hablan por s\u00ed solos. La composici\u00f3n de nuestra comunidad es diversa y celebramos nuestra multiculturalidad que ya tanto nos caracteriza. <\/p>\n\n\n\n
En el 2022, la evoluci\u00f3n sigue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El aprendizaje contin\u00faa pero ya tenemos el camino muy claro y las bases muy s\u00f3lidas. En la parte de gesti\u00f3n de equipos se siguen implementando sesiones de Business Review de manera frecuente para un an\u00e1lisis y entendimiento profundo del negocio de nuestros clientes con apoyo de plataformas Business Intelligence y Marketing Automation. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto al desarrollo de liderazgo, se trabaj\u00f3 de manera muy directa con los l\u00edderes de cada \u00e1rea para acompa\u00f1arlos en esta transformaci\u00f3n y as\u00ed ellos hicieran lo mismo con cada uno de los colaboradores de LDM.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro reto es seguir reforzando la formaci\u00f3n con programas de mentor\u00eda y desarrollo de soft skills que permitan unificar los estilos de liderazgo alineados con nuestro mismo objetivo y visi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
El rol de LDM es dar ese acompa\u00f1amiento a cada \u00e1rea para lograr permear este mismo thinking y detectar oportunidades de mejora en el rendimiento y flujo de trabajo de cada d\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
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